為貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的系列重要指示批示精神，以及李克強(qiáng)總理、劉鶴副總理關(guān)于基礎(chǔ)研究工作的重要指示批示要求，積極落實(shí)《中國科學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)研究的若干意見》，圍繞“四個率先”和“兩加快一努力”目標(biāo)要求，促進(jìn)重大原創(chuàng)成果不斷涌現(xiàn)，基礎(chǔ)研究水平和原始創(chuàng)新能力持續(xù)提升，為滿足國家戰(zhàn)略需求提供科學(xué)基礎(chǔ)和關(guān)鍵核心技術(shù)支撐，經(jīng)所黨委、所務(wù)會討論決定為進(jìn)一步加強(qiáng)本所基礎(chǔ)科研管理質(zhì)量和水平，現(xiàn)對基礎(chǔ)科研管理處處長、副處長及工作人員進(jìn)行全員招聘。
為保證工作有序進(jìn)行，此次僅進(jìn)行處長及副處長崗位招聘，待產(chǎn)生正式人選后，結(jié)合部門負(fù)責(zé)人意見擇期開展工作人員招聘。
一、招聘崗位及數(shù)量
1名處長、2名副處長。
二、招聘原則
(一) 按需設(shè)崗、按崗聘用、公平公正、競爭擇優(yōu)。
(二) 組織考核與民主測評相結(jié)合。
三、應(yīng)聘人選產(chǎn)生方式
競聘上崗，面向所內(nèi)公開招聘。
四、崗位職責(zé)、應(yīng)聘基本條件及資格
詳見招聘指南(附件1)。
五、選拔聘用程序
(一)人力資源處公布招聘崗位、任職條件等相關(guān)信息，并受理申請。
(二)人力資源處對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
(三)組織現(xiàn)場答辯，由評審專家組對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議，經(jīng)三分之二以上成員同意后提出擬聘建議人選。
評審專家組由本所領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，且不少于七人。
(四)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對象。
(五)人力資源處負(fù)責(zé)組織在一定范圍內(nèi)對應(yīng)聘人員進(jìn)行民主測評和考察，聽取職工意見，形成考察材料，建立考察文書檔案。按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對象的人事檔案、核查個人有關(guān)事項(xiàng)報告。
(六)確定擬聘人員。由黨委提出任用意見，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。
(七)對擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期五個工作日。
(八)正式聘用。公示無異議的擬聘人員，由所長聘用。新提任人員實(shí)行任職試用期制度，試用期一般不少于六個月。
六、招聘日期及報名方式
(一)報名時間截至2021年12月30日下午17時(以收到報名申請材料為準(zhǔn))。有意者請將申請材料于截止時間前用電子郵件發(fā)送至指定郵箱。
申請材料包括崗位競聘申請書(詳見附件2)及有關(guān)證明材料(包括身份證、學(xué)歷和學(xué)位證等其他個人認(rèn)為需要提交的材料，整合為一個PDF文件)的掃描件一并發(fā)至gbpr@ciomp.ac.cn(郵件題目：競聘崗位+姓名)。
(二)競聘答辯報告時間12分鐘。競聘報告(PPT)內(nèi)容主要包括：(1)個人基本情況;(2)工作業(yè)績;(3)對應(yīng)聘崗位認(rèn)識;(4)未來工作設(shè)想，若應(yīng)聘者同時申報正副職崗位，副職崗位答辯時僅匯報(3)、(4)內(nèi)容即可，以上崗位競聘答辯時間：2022年1月3日下午，具體時間地點(diǎn)另行通知。
(三)人力資源處將對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。若未通過初審將不通知參加競聘答辯，材料恕不退回。
(四)聯(lián)系人：馬 聯(lián)系電話：86176828
相關(guān)附件請?jiān)谒鶅?nèi)外網(wǎng)ARP通知公告處下載。
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